合理的赔偿

合理的薪酬是美国国税局和S公司和C公司的股东雇员都感兴趣的话题.

当对所有者-雇员的补偿较高而收益较低时，C公司的纳税义务较低, 有效地减少了股息和双重征税的可能性.  因为S型公司只征收单一税率, 当薪酬较低而收入较高时，公司所有者-雇员减少了他们的纳税义务(从而减少了就业税)。.  因此，补偿的合理性是国税局关心的问题. 

大约五年前, 美国国税局设立了一个审计项目，针对的是美国公司的律师.  该项目确定，许多律师没有得到国税局认为合理的报酬.  例如，一名律师的薪水为3万美元，一年的分配额接近40万美元.  美国国税局将大部分分配重新归类为工资，并征收额外的工资税, 罚款和利息.

美国国税局认为, “S公司向公司高级职员发放的分配和其他款项，必须被视为工资，只要这些款项是为公司提供bet9平台游戏的合理补偿。.”

界定合理补偿

那么什么是合理的补偿呢?  The IRS does not provide a specific definition of reasonable compensation; it is determined on a case-by-case basis.  虽然合理薪酬的主观性导致了国税局和公司股东之间无数的斗争, 那些能够为他们的工资提供支持的股东雇员更有可能获胜.  美国国税局在考虑个人合理薪酬问题时考虑的一些因素包括:

• 培训和经历
• 职责与责任
• 在业务上投入的时间和精力
• 股息历史和对业务的投入
• 支付给非股东雇员
• 向关键人员发放奖金的时间和方式
• 可比的企业为类似的bet9平台游戏支付了多少钱啊
• 补偿协议
• 使用公式来确定补偿

税务法院也承认，在多重帽子理论下，个人获得更高的赔偿是合理的, 从本质上承认某些所有者雇员在公司中扮演不止一个角色，并提供更高的价值. 

以实际金额计算, 美国国税局和法院利用第三方赔偿研究来确定合理的赔偿水平.  其中一个工具是经济研究所(“ERI”)高管薪酬评估器, 这是一个领先的薪酬调查工具，也是美国国税局自己在确定合理薪酬水平时使用的工具.  施耐德唐斯咨询bet9平台游戏, 使用这个工具, 是否曾为不同目的的客户进行薪酬研究.

薪酬评估

俗话说，一盎司的预防胜过十分的治疗.  考虑以下行动项目:

1. 与你的税务顾问讨论合理的薪酬问题.
2. 文档把它写下来，在支付之前，最好在年初.  (美国国税局认为，年终支付给股东雇员的奖金和其他补偿是不合理的, 在利润确定之后, 收入分配是为了避税吗.)
3. 绩效薪酬当前位置税务法庭也对那些由独立薪酬委员会(或少数股东)制定薪酬数额并在雇佣协议中记录下来的纳税人做出了有利的裁决, 董事会会议记录和公司决议.
4. 进行市场研究:考虑使用ERI的薪资评估器或其他第三方资源完成基于市场的研究.

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